Ligestilling og diversitet - delpolitik

Indhold

AAU ønsker at behandle alle medarbejdere ligeværdigt uanset køn, seksuel orientering, alder, eventuelle handicap, religion, politisk overbevisning, social baggrund, national eller etnisk oprindelse. 

AAU ønsker at fremme ligestillingen mellem kvinder og mænd ved at fokusere på foranstaltninger, der kan stimulere og sikre fortsat udvikling hen imod en større grad af ligelig fordeling af mænd og kvinder på alle niveauer i organisationen. 

AAU ønsker, at personalesammensætningen afspejler mangfoldigheden i samfundet og påtager sig et socialt ansvar i forhold til at skabe arbejdspladser for personer med nedsat arbejdsevne. 

Læs mere om vores syn på ligestilling og diversitet i AAUs strategiske handleplan for ligestilling og diversitet.

Oprindelse, baggrund og historik

Godkendt i HSU den11. april 2018

Overordnede rammer

Politikken er en delpolitik, der knytter sig til Aalborg Universitets overordnede personalepolitik. 

Kontakt og ansvar

Hvis du har spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte Tina Strandvig.

Bilag

Delpolitik til personalepolitikken om ligestilling og diversitet