Delpolitik til personalepolitikken om rekruttering og ansættelse
Publiceret: 01.06.2018 (Sidst ændret: 24.03.2023)
Print som pdfIndhold
Når Aalborg Universitet (AAU) gennemfører rekrutteringsforløb sker det med den klare målsætning at tiltrække professionelle, velkvalificerede og engagerede medarbejdere. Vi ønsker at rekruttere de bedste – både fagligt og personligt. AAU ser i den forbindelse ikke kun på faglighed og resultater, men i lige så høj grad på de samarbejdskompetencer, der er en forudsætning for at kunne indgå i relationer med andre.
Rekrutterings- og ansættelsesprocessen fastlægges således, at alle ansøgere fra start til slut oplever en respektfuld og professionel håndtering af deres kandidatur. Alle nye medarbejdere får en grundig introduktion til både arbejdsopgaverne i stillingen, enhedens samlede opgaveportefølje og til AAU som arbejdsplads.
Overordnede rammer
Politikken er en delpolitik, der knytter sig til Aalborg Universitets overordnede personalepolitik.
Kontakt og ansvar
Hvis du har spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte Stine Vestergaard Holmstrøm.
Relaterede dokumenter
Ansættelse og rekruttering - TAP (TAP-opslagsregler)
Regler ved Aalborg Universitet for rekruttering og ansættelse af Teknisk Administrativt Personale (TAP)
Læs mere